MISSION E VISIONE STRATEGICA
ARTGLASS S.R.L. Impresa Culturale e Creativa, fondata nel 2013, opera nel settore della
progettazione e dello sviluppo di soluzioni software innovative, con particolare specializzazione
nella realizzazione di progetti e servizi di realtà aumentata applicati al turismo culturale, alla
valorizzazione del patrimonio storico-artistico, alla produzione creativa e alla comunicazione
digitale. L’azienda affianca allo sviluppo software attività di consulenza informatica e
commercializzazione di hardware e software, offrendo soluzioni tecnologiche integrate ai propri
clienti.
La missione di ARTGLASS è sviluppare tecnologie digitali che rendano il patrimonio culturale e i
contenuti creativi più accessibili, coinvolgenti e innovativi, contribuendo alla trasformazione digitale
di enti pubblici, istituzioni culturali e imprese.
Visione Strategica
ARTGLASS mira a consolidarsi come punto di riferimento nazionale e internazionale nello sviluppo
di tecnologie immersive e soluzioni digitali per il settore culturale e creativo, promuovendo
innovazione, sostenibilità e inclusione.
La strategia aziendale è orientata a:
- sviluppare soluzioni software innovative ad alto valore tecnologico;
- valorizzare il patrimonio culturale attraverso strumenti digitali e realtà aumentata;
- favorire una cultura aziendale inclusiva, basata sul rispetto, sulla valorizzazione delle
- competenze e sulle pari opportunità;
- investire nella crescita professionale delle persone, nella formazione continua e
nell’innovazione organizzativa;
- garantire un ambiente di lavoro equo, sicuro e rispettoso della diversità, in linea con i principi
della UNI/PdR 125:2022.
- garantire un ambiente di lavoro equo, sicuro e rispettoso della diversità, in linea con i principi
Ambiti di attività
ARTGLASS S.R.L. realizza prodotti e servizi afferenti ai seguenti ambiti:
- progettazione e sviluppo di software e applicazioni informatiche;
- realizzazione di progetti di realtà aumentata e tecnologie immersive;
- servizi digitali per il turismo culturale e la valorizzazione del patrimonio storico-artistico;
- servizi di consulenza nel settore delle tecnologie dell’informatica;
- commercio all’ingrosso di computer, unità periferiche, hardware e software.
IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la propria visione
strategica, ARTGLASS S.R.L. Impresa Culturale e Creativa ha deciso di adottare un Sistema di
Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR 125:2022, quale valido strumento
per assicurare la parità di genere relativamente alla presenza, alla valorizzazione e alla crescita
professionale delle donne e di tutto il personale, promuovendo una cultura organizzativa inclusiva
e l’attivazione di processi orientati allo sviluppo dell’empowerment femminile e delle pari
opportunità.
La scelta di implementare il SGPG nasce dalla volontà di consolidare un modello organizzativo
fondato sul rispetto delle persone, sulla valorizzazione delle competenze, sulla trasparenza dei
processi e sulla prevenzione di ogni forma di discriminazione, favorendo un ambiente di lavoro
equo, inclusivo e orientato al benessere organizzativo.
Il conseguimento della certificazione per ARTGLASS S.R.L. Impresa Culturale e Creativa rappresenta
il primo tassello di un percorso strutturato di implementazione e miglioramento continuo delle
politiche di parità di genere, nell’ottica della promozione dell’uguaglianza, dell’inclusione e della
valorizzazione del talento senza distinzione di genere.
La certificazione costituisce uno strumento di crescita organizzativa che accompagna l’azienda
nell’adozione di politiche, procedure e indicatori di monitoraggio finalizzati a ridurre il divario di
genere, garantire pari opportunità nei processi di selezione, sviluppo professionale e retribuzione,
favorire l’equilibrio tra vita privata e lavorativa e promuovere una leadership inclusiva.
ARTGLASS S.R.L. Impresa Culturale e Creativa si impegna a monitorare periodicamente gli obiettivi
e gli indicatori previsti dal Sistema di Gestione per la Parità di Genere, adottando azioni di
miglioramento continuo e coinvolgendo attivamente il management e tutto il personale nel
perseguimento dei principi della UNI/PdR 125:2022.
I PRINCIPI ISPIRATORI
I principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di ARTGLASS S.R.L. Impresa
Culturale e Creativa sono:
- Imparzialità e Inclusività
- Correttezza e Trasparenza
- Valorizzazione del Personale
- Tutela della Persona
- Contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione
ARTGLASS S.R.L. Impresa Culturale e Creativa riconosce la diversità come un valore fondamentale
per la crescita dell’organizzazione e si impegna a garantire pari opportunità a tutto il personale,
senza alcuna discriminazione legata al genere, all’età, all’origine, alla nazionalità, alla religione,
all’orientamento sessuale, alla disabilità o ad altre condizioni personali.
L’azienda promuove una cultura organizzativa basata sul rispetto, sull’inclusione e sulla
valorizzazione delle competenze, assicurando processi gestionali improntati all’equità, alla
trasparenza e al merito.
Imparzialità e Inclusività
ARTGLASS garantisce pari opportunità in tutte le fasi del rapporto di lavoro, dalla selezione
all’inserimento, dalla formazione alla crescita professionale, assicurando che ogni decisione sia
basata esclusivamente su competenze, esperienza, merito e potenziale professionale.
Correttezza e Trasparenza
L’organizzazione opera secondo criteri di correttezza, integrità e trasparenza nei processi
decisionali, nelle politiche retributive, nelle opportunità di sviluppo e nella comunicazione interna
ed esterna, favorendo un clima di fiducia e partecipazione.
Valorizzazione del Personale
ARTGLASS considera le persone il principale patrimonio aziendale e promuove lo sviluppo delle
competenze attraverso formazione continua, crescita professionale, responsabilizzazione e
valorizzazione dei talenti, garantendo pari possibilità di accesso alle opportunità di carriera.
Tutela della Persona
L’azienda si impegna a garantire un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e inclusivo, favorendo il
benessere organizzativo, la conciliazione tra vita privata e vita lavorativa e il rispetto della dignità
di ogni persona.
Contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione
ARTGLASS adotta un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi forma di
discriminazione, molestia, abuso, violenza o comportamento lesivo della dignità personale,
promuovendo strumenti di prevenzione, ascolto e gestione delle eventuali segnalazioni.
L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE
A seguito dell’analisi del contesto aziendale, dei processi organizzativi e degli indicatori previsti
dalla UNI/PdR 125:2022, la Direzione di ARTGLASS S.R.L. Impresa Culturale e Creativa conferma il
proprio impegno nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle pari
opportunità, integrando i principi della parità di genere nelle strategie aziendali e nei processi
decisionali.
L’implementazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere rappresenta una scelta
strategica volta a rafforzare la cultura aziendale, valorizzare le competenze delle persone e
garantire condizioni di lavoro fondate sull’equità, sulla trasparenza e sul merito.
La Direzione definisce e monitora obiettivi, azioni e indicatori di performance (KPI) nelle sei aree di
valutazione previste dalla UNI/PdR 125:2022, impegnandosi a perseguire il miglioramento
continuo del sistema.
Linee strategiche nelle 6 aree UNI/PdR 125
1. Cultura e Strategia
ARTGLASS promuove una cultura aziendale orientata all’inclusione, al rispetto delle diversità e alla
valorizzazione delle competenze, diffondendo i principi della parità di genere attraverso la
comunicazione interna, la formazione e il coinvolgimento di tutto il personale.
L’obiettivo è consolidare un ambiente di lavoro libero da stereotipi e discriminazioni, nel quale
ogni persona possa contribuire alla crescita dell’organizzazione.
2. Governance
La Direzione assicura il proprio coinvolgimento diretto nel Sistema di Gestione per la Parità di
Genere, nominando il Comitato Guida e definendo ruoli, responsabilità e risorse dedicate al
raggiungimento degli obiettivi di parità di genere.
La governance del SGPG garantisce il monitoraggio periodico dei KPI e la verifica dell’efficacia delle
azioni intraprese.
3. Processi HR
L’azienda adotta procedure trasparenti e imparziali nella ricerca, selezione, inserimento,
formazione, valutazione e sviluppo delle risorse umane, assicurando pari opportunità di accesso e
crescita professionale indipendentemente dal genere.
I processi HR sono orientati esclusivamente alla valorizzazione del merito, delle competenze e del
potenziale professionale.
4. Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
ARTGLASS favorisce la crescita professionale delle donne attraverso percorsi di formazione,
aggiornamento e sviluppo delle competenze, garantendo pari possibilità di accesso a ruoli di
responsabilità e coordinamento.
L’organizzazione monitora periodicamente la presenza femminile nei diversi livelli organizzativi e
promuove iniziative volte a ridurre eventuali squilibri di rappresentanza.
5. Equità remunerativa per genere
La Direzione si impegna a garantire criteri retributivi equi, trasparenti e coerenti con
responsabilità, competenze, esperienza e risultati raggiunti, monitorando eventuali differenze
retributive tra donne e uomini e adottando, ove necessario, azioni correttive.
6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
ARTGLASS promuove politiche organizzative che favoriscono l’equilibrio tra vita professionale e
vita privata, compatibilmente con le esigenze operative aziendali.
L’azienda valorizza strumenti di flessibilità organizzativa, quali smart working, orari flessibili e part- time, ove applicabili, sostenendo la genitorialità e il rientro al lavoro dopo periodi di congedo.
Impegni della Direzione
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi della presente Politica, la Direzione di
ARTGLASS S.R.L. Impresa Culturale e Creativa si impegna a:
- adottare strumenti e procedure finalizzati a prevenire qualsiasi forma di discriminazione
diretta o indiretta, molestia o violenza nei luoghi di lavoro, tutelando la dignità e il rispetto
di tutte le persone; - integrare i principi di parità di genere in tutti i processi aziendali, dalla selezione del
personale alla formazione, dalla valutazione delle performance alle opportunità di carriera,
fino ai rapporti con clienti, fornitori e partner; - garantire trasparenza nei criteri di crescita professionale, attribuzione delle responsabilità
e definizione delle politiche retributive; - sostenere il benessere organizzativo attraverso modalità di lavoro flessibili che favoriscano
la conciliazione tra attività lavorativa e vita privata, nel rispetto delle esigenze aziendali e
delle persone; - promuovere attività di formazione, informazione e sensibilizzazione sui temi della parità di
genere, dell’inclusione, del linguaggio rispettoso e del contrasto agli stereotipi; - incoraggiare la partecipazione attiva di tutto il personale al miglioramento del Sistema di
Gestione per la Parità di Genere, raccogliendo segnalazioni, proposte e suggerimenti; - adottare una comunicazione interna ed esterna inclusiva, rispettosa delle differenze di
genere e coerente con i valori di ARTGLASS, valorizzando il contributo femminile nei
progetti, nelle attività di innovazione e nelle iniziative di comunicazione e marketing; - monitorare periodicamente gli indicatori previsti dalla UNI/PdR 125:2022, definendo azioni
di miglioramento qualora emergano scostamenti rispetto agli obiettivi prefissati.
- adottare strumenti e procedure finalizzati a prevenire qualsiasi forma di discriminazione
POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE
Le Policy per la Parità di Genere di ARTGLASS S.R.L. Impresa Culturale e Creativa costituiscono gli
strumenti operativi attraverso i quali l’organizzazione traduce gli impegni della Politica per la
Parità di Genere in azioni concrete, misurabili e monitorabili.
Le policy forniscono gli indirizzi necessari per la definizione del Piano Strategico per la Parità di
Genere, delle procedure del Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) e delle azioni di
miglioramento continuo, con riferimento alle sei aree di valutazione previste dalla UNI/PdR
125:2022.
L’azienda si impegna ad applicare tali policy in modo coerente con i propri valori di inclusione,
innovazione, trasparenza e valorizzazione delle persone.
1. Policy di Selezione e Assunzione (Recruitment)
ARTGLASS S.R.L. Impresa Culturale e Creativa garantisce processi di selezione e assunzione
improntati ai principi di imparzialità, pari opportunità e non discriminazione.
L’organizzazione si impegna a:
- garantire che gli annunci di lavoro utilizzino un linguaggio inclusivo e neutro rispetto al
genere; - valutare i candidati esclusivamente sulla base di competenze, esperienza, capacità e
requisiti professionali; - ensure equal opportunities for access to open positions without discrimination based on gender,
age, origin, sexual orientation, disability, or other personal conditions; - promote, where possible, a balanced representation of women and men in
selection activities and interviews; - document and monitor recruitment processes through indicators provided by the SGPG.
- garantire che gli annunci di lavoro utilizzino un linguaggio inclusivo e neutro rispetto al
2. Policy di Gestione della Carriera
ARTGLASS promuove uno sviluppo professionale equo e trasparente per tutto il personale.
L’azienda si impegna a:
- prevenire comportamenti discriminatori e molestie attraverso attività di informazione e
sensibilizzazione; - mettere a disposizione canali riservati per la segnalazione di comportamenti non conformi,
- garantendo riservatezza e tutela del segnalante;
- gestire tempestivamente ogni segnalazione attraverso procedure imparziali e nel rispetto
della normativa vigente; - adottare eventuali provvedimenti disciplinari nei confronti di comportamenti incompatibili
con i valori aziendali; - promuovere un ambiente di lavoro basato sul rispetto reciproco, sulla dignità della persona
e sulla collaborazione.
- prevenire comportamenti discriminatori e molestie attraverso attività di informazione e
Attuazione e Monitoraggio delle Policy
La Direzione di ARTGLASS S.R.L. Impresa Culturale e Creativa assicura che le presenti policy siano
comunicate a tutto il personale, applicate in tutti i processi aziendali e riesaminate periodicamente
nell’ambito del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
L’efficacia delle policy viene monitorata attraverso gli indicatori (KPI) previsti dalla UNI/PdR
125:2022 e verificata durante il Riesame della Direzione, al fine di garantire il miglioramento
continuo delle prestazioni dell’organizzazione in materia di parità di genere.
MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA
La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, nel quadro più ampio delle linee
programmatiche dell’organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di
effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la
definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.
DIFFUSIONE DELLA POLITICA
La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate
mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.